Caracterización de las prácticas de responsabilidad social relacionadas con gestión del talento humano en el Hospital de San José, Bogotá D.C., Colombia

Characterisation of social responsibility practices associated with human resource management in San José Hospital, Bogota D.C., Colombia

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Cómo citar
Buchelli Aguirre, E. E., Yara Rodríguez, Y. K., & Africano Martínez, E. A. (2016). Caracterización de las prácticas de responsabilidad social relacionadas con gestión del talento humano en el Hospital de San José, Bogotá D.C., Colombia. Revista Repertorio De Medicina Y Cirugía, 25(2), 109–117. Recuperado a partir de https://revistas.fucsalud.edu.co/index.php/repertorio/article/view/78
Publicado: Jun 1, 2016
Número
Vol. 25 Núm. 2 (2016): Abril – Junio
Sección
Artículos de investigación
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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Contenido principal del artículo

Erika Emilchen Buchelli Aguirre
Yury Katherine Yara Rodríguez
Edward Alexander Africano Martínez

Resumen

La responsabilidad social empresarial entendida como las acciones hacia el interior y el exterior de la organización encaminadas a la búsqueda de operaciones sustentables en lo económico, social y ambiental, adquiere gran importancia en las instituciones de salud. Las prácticas internas de responsabilidad social son positivas, aumentan el compromiso y la productividad disminuyendo los índices de rotación del personal.
Objetivo: Caracterizar las prácticas de responsabilidad social empresarial relacionadas con la gestión del talento humano.
Metodología: Estudio exploratorio descriptivo con un cuestionario de caracterización de prácticas responsables desarrollado por Confecámaras. La muestra fue de 174 empleados del Hospital de San José, Bogotá D.C., Colombia.
Resultados: Se observó un conocimiento diferenciado de las prácticas de responsabilidad social empresarial de acuerdo con el tipo de contratación y algunas debilidades frente a la comunicación brindada a los empleados acerca de las prácticas responsables que desarrolla el hospital.
Conclusiones: Desarrollo de canales llamativos de comunicación masiva frente a las prácticas de responsabilidad social de la institución, involucramiento activo de empleados con contrato diferente al directo y seguimiento y control mediante indicadores de gestión.

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Referencias

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